COMPARTIR | IMPRIMIR | CORREU ELECTRÒNIC
Omplir les files militars amb personal qualificat és un repte perenne. No és cap secret, però, que aquest any les nostres forces armades estan lluitant costa amunt per reclutar i retenir talent.
La majoria dels serveis estan molt per darrere de les seves quotes. Però l'exèrcit, el nostre servei més gran, és el que més costa atraure els joves nord-americans. Aquest servei es quedarà curt, prop de 20,000 soldats de la seva força final objectiu original de 485,000 per a l'any fiscal '22, i l'any que ve podria ser pitjor.
Gestionar, Els funcionaris de l'exèrcit han reduït la força final i els objectius d'allistament, mentre que els reclutadors ofereixen grans quantitats d'efectiu i condicions de servei generoses com a incentius.
Fins ara, res no funciona.
El cap d'estat major de l'exèrcit, General James McConville, culpa del dèficit a la competència amb el sector privat. Altres culpen famílies amb mobilitat ascendent que preferien que els seus fills assistissin a la universitat que portar uniforme.
Tots dos són serres antigues. I aquest any, sonen buits.
Alguns treballs civils paguen més. Però per a un jove de 18 anys amb només un diploma de batxillerat, compensació militar no hi ha res per esternudar. De fet, els reclutes més sovint citen remuneració generosa i beneficis com a motiu de signatura de papers.
Mentrestant, de grau les inscripcions han baixat més de 600,000 de l'any passat. Per tant, sembla que els nostres reclutes desapareguts tampoc estan intercanviant rifles per llibres.
En lloc de culpar a la seva competència, el llautó del Pentàgon podria detenir-se en la seva imatge embrutada com la raó per la qual menys joves nord-americans volen unir-se.
La confiança pública en la institució militar ha caigut fortament des del 2018, segons una enquesta. Els enquestats citen líders polititzats, escàndols i la despistada retirada de l'Afganistan per la seva pèrdua de confiança.
Podríem afegir a aquesta llista suïcidis, agressions sexuals, adoctrinament de la justícia social, i les polítiques de vacunació contra la Covid com a apagar la brillantor del servei militar.
Del lot, el mandat de vacuna del Pentàgon pot demostrar la seva ferida autoinfligida més profunda.
Mentre ho són els caps de servei mendicitat del Congrés per finançar incentius de contractació més generosos, ho han fet per força milers d'alta dels dissidents de la vacuna, incloent la majoria dels que s'oposen per motius religiosos. Un destí similar espera a desenes de milers més de persones sense clavar-se a la Guàrdia Nacional i Reserva. No importa que el nostre exèrcit depengui cada cop més d'aquestes tropes a temps parcial per al suport rutinari de la missió.
I el Pentàgon s'ha doblat. La submissió a la vacuna és ara una condició d'allistament, malgrat l'evidència que la teràpia és en el millor dels casos ineficaç, i en el pitjor perillós per a persones més joves i més sanes.
És una política molt alienada per a les famílies d'Amèrica Mitjana els fills de les quals serveixen de manera desproporcionada a la nostra força de voluntaris.
Abans d'anar més lluny, tingueu en compte que menys d'una quarta part dels nord-americans en l'edat de reclutament principal de 17 a 24 anys poden complir els requisits físics, morals o educatius d'entrada dels nostres militars, i aquesta xifra continua disminuint.
D'aquests, només sobre 9% dels joves nord-americans tenen cap desig de servir. Potser només l'1% ho fa.
Els alts estàndards han produït una mena de vergonya de riquesa. Els nostres membres del servei es troben entre els més sans, disciplinats i millor educats de la seva cohort a nivell nacional. Però per mantenir aquesta qualitat, els reclutadors han arribat a comptar amb fermesa famílies de classe mitjana habitant el nostre Mitjana americà ciutats, suburbis i comtats rurals per omplir les seves quotes.
Els reclutadors aposten per les petites ciutats d'Amèrica perquè per diverses raons la nostra població les ciutats produeixen poques voluntaris qualificats. Fins i tot els novaiorquesos i els californians de les files tenen més probabilitats de venir de comtats de l'estat o de l'interior. De fet, un terç abans fiable de tots els nous reclutes entren només cinc estats del sud: Texas, Florida, Geòrgia, Carolina del Nord i Virgínia.
El terme predeterminat per a aquests rics llocs de reclutament és "país de sobrevol".
En canvi, podríem pensar en ells com a comunitats que celebren la vida a una escala més petita i íntima, i on el patriotisme, la fe, la família i el servei públic segueixen de moda.
I, tanmateix, els seus joves no s'apunten com abans.
La creença d'alguns que els mandats de vacunes estan destinats a això purgar els cristians conservadors de les forces armades pot ser una de les raons per les quals les oficines de reclutament estan buides. Al cap i a la fi, els joves que viuen en aquestes àrees de contractació principals ho són una mica més religiosa i tendeixen a ser més conservadors que molts nord-americans.
També ho són menys propensos a ser vacunats contra Covid.
Un compte més benèfic, però, és que el llautó va crear el seu propi Catch-22 amb la pressa per demostrar la seva obediència al president Biden. Com a tal, han pres una posició que pretén millorar la preparació que ha fet tot el contrari. I ara que s'han arrelat tan a fons, no poden retirar-se fàcilment.
No importa. Hauria de preocupar més el Pentàgon que els seus reclutes reticents siguin probablement llegats militars.
Com moltes professions, l'exèrcit és una empresa familiar. Aproximadament 80% dels contractats o va créixer en una família militar o tenir un parent proper que va servir. El propi clan del general McConville és en realitat una cosa cartell de la família en el seguiment de la carrera, amb tres fills i un gendre uniformat. Fins i tot l'esposa del general va servir una vegada.
El seguiment de la carrera a les famílies militars no és cap novetat. Això passa des de la fundació del nostre país. Els fills dels veterans, com els de banquers o metges, sovint emulen l'ethos professional dels seus pares des del principi. Per als soldats, això inclou un respecte pel deure i un servei honorable i desinteressat. La transmissió generacional d'aquestes virtuts ha jugat un paper crític no només a l'hora de reproduir les nostres cultures de servei, sinó, per extensió, els nostres valors nacionals.
Però també és una cadena fràgil.
Mentre que la investigació indica que els nens militars tenen 5 vegades més probabilitats de seguir un pare al servei, només 1 de cada 4 ho fa. I el seu desig de servir disminueix cada any a partir dels 18 anys.
En resum, l'adhesió obstinada del Pentàgon al seu protocol Covid està trencant la fe amb la seva base que abans era lleial. I com més temps s'excavin, més petita serà aquesta base.
És un preu alt que la nostra nació pot pagar per un lideratge poc imaginatiu.
-
P. Michael Phillips és un líder militar superior jubilat amb una important experiència político-militar a l'Àfrica subsahariana i el sud d'Àsia, i investigador dels aspectes reproductius socials i culturals de les relacions civil-militars.
Veure totes les publicacions
