COMPARTIR | IMPRIMIR | CORREU ELECTRÒNIC
Les pràctiques de contractació legal semblants als càrtels contribueixen a l'avaria del nostre sistema educatiu legal.
Què faries si assistís a una de les escoles de dret més prestigioses del país i tingues garantida una feina de 215,000 dòlars anuals després de graduar-te? Per a molts estudiants, la resposta és òbvia: assetjar els parlants conservadors al campus.
S'ha vessat molta tinta sobre esdeveniments recents a la Stanford Law School, on una quarta part de l'estudiant va interrompre un esdeveniment amb el jutge federal Kyle Duncan. Els estudiants van portar senyals escandalosos com "EL JUGE DUNCAN NO TROB EL CLITORI" i després d'impedir-li fer comentaris preparats, un estudiant va preguntar: "Em fot els homes, puc trobar la pròstata. Per què no trobes el clítoris?"
Aleshores, després que la degana de l'SLS, Jenny Martinez, emetés una disculpa superficial defensant la llibertat d'expressió, un terç dels estudiants de dret de l'escola van formar una protesta de "bloc negre", obligant-la a fer un camí de vergonya a l'estil de Joc de trons quan abandonava el seu seminari de dret constitucional.
Per què els estudiants d'escoles com Stanford i Yale es comporten com a antifai? Molts han escrit sobre com la ideologia despertada i la teoria de la raça crítica han segrestat les escoles de dret, però el problema és més profund. El jutge Duncan va observar correctament que els reclusos dirigeixen l'asil a la Facultat de Dret de Stanford, però aquestes escoles responen en última instància a les demandes del mercat de les anomenades firmes "Big Law".
Les grans empreses internacionals contracten més del 80 per cent dels graduats de les "14 millors facultats de dret". Els clients paguen una prima a aquestes empreses perquè només contracten els millors i els més brillants. Però la garantia virtual d'una feina altament remunerada ha fet malbé els nens.
L'any 2021, el 87 per cent dels estudiants de Dret de Stanford es van graduar amb grans posicions de dret o beques federals (una garantia gairebé d'ocupació posterior gran de la llei) a la mà. Els clients paguen més de 500 dòlars l'hora pels nous graduats, gràcies a un aparell de contractació semblant a un càrtel que limita la contractació d'advocats en nom del prestigi. La majoria d'ells reben aquestes ofertes de feina després d'un any d'estudis de dret, cosa que els deixa molt temps per participar en l'activisme del campus.
La carrera de "gran dret" d'un estudiant comença quan reben una plaça d'associat d'estiu després del primer any d'estudi. Aquestes posicions paguen uns 45,000 dòlars als estudiants durant l'estiu posterior al segon any i són gairebé una garantia d'ocupació a temps complet després de la facultat de dret.
Revocar una oferta d'estiu, o no ampliar una oferta a temps complet després de l'estiu, és increïblement rar, perquè fer-ho comprometria la capacitat d'una empresa de contractar a les millors escoles. Acomiadar un associat de baix rendiment és igualment rar, a causa del consens de tota la indústria que els estudiants haurien de tenir almenys dos anys per aprendre les cordes.
A Columbia Law School, els estudiants se senten tan segurs de les seves grans posicions d'associat de dret que ells va fer una rabieta pública a la publicació d'Instagram de l'escola sobre un esdeveniment de la Societat Federalista amb el jutge del Tribunal Suprem Brett Kavanaugh. Els associats de Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray i Watchtell van intervenir, inclòs un soci d'estiu de Fried Frank que va qualificar el jutge Kavanaugh de violador.
Hi ha una llegenda urbana a la meva facultat de dret que un associat de Sidley Austin (on es van conèixer famosesment Barack i Michelle Obama) es va cansar de la seva feina i va decidir deixar de respondre als seus correus electrònics per veure quant de temps va trigar l'empresa a acomiadar-lo.
Sis mesos.
És ben sabut que els despatxos d'advocats s'enorgulleixen d'organitzar sortides suaus per als associats fallits, que mantenen les seves anomenades xarxes d'"antics alumnes". El resultat final és que el segon i tercer anys de la facultat de dret són efectivament unes vacances per als estudiants que aconsegueixen aquests llocs de treball. Molts deixen d'assistir a classe per complet.
Els estudiants han rebut el missatge que tenen el control. Si una empresa anul·la una oferta basada en les notes de segon o tercer any, els estudiants evitaran aquesta empresa. Si una empresa rebutja ampliar una oferta de treball de postgrau a temps complet a un associat d'estiu, els estudiants triaran despatxos d'advocats que facin ofertes de retorn al 100%. I si una empresa acomiada un associat durant el seu primer any de feina, bé, els estudiants també evitaran aquesta empresa. En altres paraules, si alguna empresa rescindís una oferta basant-se en preguntar a un jutge federal si pot "trobar el clítoris" o en qualificar el jutge Kavanaugh de violador, torpediria el seu model de capital humà.
Els presos dirigeixen l'asil perquè els despatxos d'advocats es neguen a contractar estudiants destacats de les escoles de dret regionals, moltes de les quals ofereixen una educació jurídica molt més rigorosa.
Les empreses es queixen constantment, fins i tot als professors i administradors de les facultats de dret, del calibre i l'ètica laboral dels nous associats. No volen treballar les nits i els caps de setmana. El seu treball és inferior. No es pot llançar una pedra a un gran despatx d'advocats sense colpejar un soci sènior o un soci amb una queixa sobre l'escassetat de talent que surt de les escoles de dret d'elit. Però continuen contractant d'ells, i continuen negant-se a acomiadar els seus associats, en el supòsit que acomiadar els associats de primer i segon any farà impossible la contractació d'alumnes de primer curs en aquestes mateixes escoles.
La gran llei no es curarà a si mateixa. Els líders empresarials nord-americans que estan degudament alarmats pel que la debacle de Stanford augura per a la nostra república constitucional poden prendre una decisió constructiva: contractar empreses fora del firmament de la Big Law. Qualsevol que sigui el benefici que rebin aquestes empreses a través del seu monopoli sobre els estudiants d'elit està sent enverinat per la cultura titulada que creen les seves pràctiques de reclutament. De la mateixa manera que la bogeria ha despertat a Big Law de les escoles de dret d'elit, una correcció del mercat dels clients pot fomentar que el professionalisme torni a baixar.
Les empreses no haurien de ser còmplices d'un sistema legal-econòmic manipulat que crea una espiral inflacionista que paga als nous graduats molt per sobre del seu valor de mercat raonable per tal d'afavorir el prestigi i els costos de matrícula de les facultats de dret decidides a destruir el nostre sistema legal.
Hi ha empreses més petites amb registres guanyadors que ofereixen un excel·lent servei al client mentre cobren als seus clients la meitat del que cobren els grans despatxos per als nous associats. Si més líders empresarials els contracten, en lloc de grans despatxos d'advocats, potser les escoles de dret d'elit tornaran a preparar els estudiants per a l'exercici de l'advocacia, en lloc de preparar-los per a l'activisme subvencionat pels seus clients.
