COMPARTIR | IMPRIMIR | CORREU ELECTRÒNIC
[El coautor és Phillip Keuhlen, un oficial naval retirat i director sènior de la indústria nuclear. Va ser educat a l'Acadèmia Naval dels EUA i a l'Escola Naval de Postgrau i va tenir el privilegi de comandar l'USS Sam Houston (SSN-609), un submarí nuclear. Escriu sobre temes relacionats amb la governança i la seguretat nacional.]
Hi ha un malentès que el rentat de cervell, una tècnica de reprogramació mental i psicològica realitzada en un entorn ideològic. totalisme, és irresistible i permanent. Tanmateix, l'aïllament social, la privació sensorial i del son, la tortura i la manipulació psicològica en un entorn distòpic no transformen la majoria dels subjectes en autòmats passius susceptibles a qualsevol suggeriment.
Els fundadors de Critical Race Theory (CRT) descriuen un sistema molt més reeixit de control del pensament i persuasió, que van entendre molt millor les motivacions psicològiques necessàries per inculcar alteracions cognitives duradores i intransigents. El seu geni va ser dissimular aquesta filosofia marxista obscura i destructiva identificant el component operatiu de la CRT amb tres paraules benignes que apel·len a la justícia i la comunió de la raça humana: diversitat, equitat i inclusió (DEI).
Rentat de cervell i DEI compartir un espectre de pràctiques similars que alteren la ment, com ara el control estricte de les definicions de paraules i els patrons de parla, l'èmfasi en la confessió sense absolució, la pèrdua de la identitat individual al grup i l'etiquetatge dels detractors en termes absoluts i pejoratius. Però a diferència de les tècniques de rentat de cervell emprades als camps de presoners xinesos dels anys 1950, DEI ofereix als seus subjectes un sentiment de pertinença i un camí cap a l'alt nivell moral autodefinit que ha captat la voluntat de milions, que estan disposats a dedicar les seves vides amb fervor religiós a prop de la transformació de les institucions del món.
El 1950, el periodista i agent de la CIA Eduard Hunter va introduir i glamoritzar el terme rentat de cervell per descriure els mètodes coercitius de control mental que van utilitzar els comunistes xinesos contra els presoners de guerra dels EUA durant la Guerra de Corea. Les seves sensacionals afirmacions d'una forma irresistible d'adoctrinament que convertia els seus subjectes en una remodelació intel·lectualment plàcida van demostrar paral·lelismes amb les obres de ficció de Un món feliç i 1984. La pel · lícula El missatger de la por va portar el públic a especular que hi havia persones entre nosaltres, que podrien ser activades amb una simple paraula o fet per transformar-se d'un ciutadà normal a un agent comunista actiu.
El psiquiatre Robert Jay Lifton va repudiar moltes de les afirmacions de Hunter, citant proves de les seves extenses entrevistes amb presoners militars i civils que eren objectiu d'una reforma intensiva i programada del pensament. Lifton va afirmar que es podia resistir el procés, la seva implementació era sistèmica i els mètodes no eren exclusius dels xinesos. Donar suport a la seva afirmació era només això vint-i-u de vint-i-dos mil presoners de guerra dels EUA es van negar a la repatriació, mentre que la resta, tot i rebre una reprogramació mental integral, van optar per tornar a casa.
Lifton va publicar les seves troballes el 1961 al llibre, La reforma del pensament i la psicologia del totalisme: un estudi sobre el "rentat de cervell" a la Xina. Va enumerar vuit elements que formen la base per a la programació mental intimidatòria que comparteixen objectius psicològics similars amb DEI. La comunicació està molt controlada amb la reducció del llenguatge a tòpics fàcils de recordar en un sistema on els subjectes no s'adonen que estan sent manipulats.
La puresa de pensament és un requisit, i es defineix en una dialèctica entre el bé i el mal que considera il·legítimes les doctrines oposades. La ideologia és sagrada i el caràcter d'un s'ha de configurar per adaptar-se a la plantilla. Els que s'allunyen de la doctrina han de confessar les faltes, mentre que els detractors impenitents no tenen autoritat per expressar opinions contràries.
En una 2014 Entrevista El doctor Lifton va reiterar que el terme rentat de cervell era una construcció enganyosa i que preferia els termes reforma del pensament o control mental. El rentat de cervell imputa un fenomen de tot o res i no té en compte els diferents tipus o nivells de persuasió. Va proporcionar dos exemples aplicables a l'entorn polític i acadèmic que va descriure com "expressions més suaus del totalisme". El polític es pot veure obligat a confessar per no adherir-se a l'ortodòxia política, i l'estudiant pot ser sotmès a coacció psicològica per no assolir el rendiment adequat, depenent de les idees promulgades pels professors.
Durant tretze anys impressionable Els estudiants de K-12 són bombardejats amb una propaganda implacable promoguda per professors que interactuen amb ells com a figures d'autoritat adultes de confiança. Els dos sindicats de professors més grans dels Estats Units, l'Associació Nacional d'Educació (NEA) i la Federació Americana de Mestres (AFT), donen suport a DEI, i els seus professors membres es podrien descriure com els seus deixebles. Els tres milions d'educadors i membres jubilats de la NEA es comprometen a promoure inclusió i justícia racial—ambdós termes amb càrrega política extrets del nucli de les teories crítiques marxistes. L'AFT més petita inclou 80,000 educadors i 250,000 membres jubilats, però el DEI i la justícia racial de l'organització resolucions llegir més com l'Occupy Wall Street Manifest que un compromís d'oferir una educació basada en mèrits de la màxima qualitat.
Quan un cadet o guardiamarina entra a una acadèmia militar dels Estats Units, la majoria d'ells han estat sotmesos a les "expressions més suaus del totalisme" des de l'escola secundària fins a l'institut. Els mètodes d'adoctrinament del DEI arruïnen de manera brillant tant els estudiants com els pares en la complaença marcant-la com una filosofia que abraça la igualtat d'oportunitats i la inclusió en lloc d'una doctrina nihilista i radical que defensa l'anticapitalisme, la llibertat d'expressió i la primacia de l'estat sobre l'individu. . Des de l'alumne ingenu de primer grau fins al batxillerat, l'exposició de l'estudiant al DEI és promocional, cosa que explica la facilitat del seu "llarga marxa cap a les institucions” imaginat pel pare de la Nova Esquerra, Herbert Marcuse.
L'acceptació a una acadèmia militar representa una cruïlla on adolescents i adults joves anticipen l'experiència d'un entorn militar intens i tradicional, on tindran l'oportunitat de viure en un configuració on les expectatives de comportament es centren en la capacitat, la unitat i el servei. En teoria, les acadèmies presenten un fort contrast amb les institucions civils on els programes de DEI generalitzats promouen la identitat individual definida pel fenotip i l'orientació sexual, una cultura d'estructures de poder i victimisme, i la idea que la culpa i la genètica són inseparables.
Durant més d'una dècada, des de la introducció de l'Ordre executiva 13583 del president Obama, les administracions de l'acadèmia militar dels EUA han mèrit poc destacat i incrustat Programes DEI en el teixit de la vida acadèmica, descrivint-los com una necessitat militar i a l'alçada del rendiment acadèmic. El professorat i el personal de l'Acadèmia Naval dels Estats Units (USNA) avancen els principis i pràctiques de pedagogia crítica mitjançant la inserció de principis de teoria crítica tant en els currículums de ciències socials com en STEM.
Un resum de Entrenament de cursa crítica a la USNA i la seva Pàgina informativa DEI al lloc web de l'acadèmia descriu una estranya barreja d'un compromís institucional ininterromput amb la inclusió i la diversitat, alhora que avala grups d'afinitat segregats en funció de l'ètnia, el sexe i la raça. La conferència més recent de la USNA DEI va excloure tots els participants que no van rebre una invitació, una indicació de la manca de tolerància cap a les idees en competència i l'avenç de les opinions sancionades vistes des de la lent de la identitat racial.
La conferència DEI 2023 de l'Acadèmia Militar dels Estats Units (USMA) va revelar una administració de l'acadèmia que ha complert fidelment l'oferta de Marcuse allistant el cos de cadets per servir com a soldats en suport de DEI. Els funcionaris de la USMA proclamen el benefici indiscutible de DEI per a l'exèrcit, citant evidència dels sectors de serveis financers i consultoria de gestió, però aquests estudis amb poc poder es van realitzar en un entorn limitat i no militar. Estudis amplis de les universitats de Harvard i Tel Aviv de 800 empreses que abasten 30 anys contradiu aquesta visió i demostren que els programes DEI sovint no canvien les actituds i sovint agreugen prejudicis i hostilitats racials.
Testimoni el juliol de 2023, els superintendents de les tres principals acadèmies de serveis del Comitè de Serveis Armats de la Cambra van demostrar una uniformitat d'opinió sovint presentada en un format de discussió ple de tòpics. El seu enèrgic compromís amb DEI va revelar un cert grau d'engreiment, no molt diferent del testimoni exposat per tres d'alt perfil Presidents d'universitats de l'Ivy League, els comentaris dels quals els descriuen com a ideòlegs que defensen posicions tènues. Els generals d'alt rang, que defensen programes que promouen la discriminació racial i ignoren el mèrit com a predictor preeminent de l'èxit dels estudiants, fan poc per guanyar-se la confiança del públic com a guardians de la propera generació de líders militars.
Totes les acadèmies de serveis dels EUA han adoptat versions eficients dels programes de reforma del pensament descrits per Lifton. Els campus de les acadèmies militars representen un entorn aïllat espacial i socialment del públic en general. L'atmosfera és rígidament jeràrquica, tant pel que fa a les relacions professor-estudiant com a funcionari-subordinat. Durant quatre anys, les acadèmies funcionen com una placa de Petri, on es poden imposar idees radicals sota l'aparença de formació militar i acadèmica. Els adolescents en fase tardana i els adults joves són molt alts impressionable i vulnerable a estímuls externs quan se sotmet a una propaganda subtil però integral.
La pressió psicològica, l'abús de poder i la intimidació potencials i l'espectre de les acusacions anònimes són aliens a les organitzacions militars no totalitàries. Tanmateix, DEI, que impregna la vida dels cadets de l'Acadèmia de la Força Aèria (USAFA) i els guardiamarins de l'Acadèmia Naval, utilitza aquestes tècniques. Tant a USAFA com a USNA, oficials polítics cadets, que porten un braçalet distintiu, s'instal·len a cada esquadró o empresa i s'encarreguen d'informar la informació relacionada amb DEI fora de la cadena de comandament al cap de DEI de l'acadèmia. Els cadets masculins blancs de l'USAFA són sotmesos a assetjament a l'aula i obligats a explicar-los privilegi blanc. Un professor civil d'economia format a Cornell va identificar un cadet masculí blanc no pel seu nom sinó com "Noi blanc #2.” Va informar a la classe que estava inclinada a fer-ho, ja que tots els blancs s'assemblen.
S'ha desaprofitat la finestra d'oportunitat per intruir anys d'adoctrinament de la DEI i formar oficials d'acord amb els estàndards més alts de la ciència militar. Els cadets i els guardiamarins que esperen un descans de la propaganda de la DEI es desaniman, i els seus companys de classe, que donen suport al dogma DEI, s'envalentien per l'afirmació que els van donar professors i membres del departament d'entrenament militar. Les opinions congruents entre superiors i estudiants en l'àmbit acadèmic ofereixen diferents recompenses: perspectives millorades de promoció i ascens acadèmic i professional. Les acadèmies s'han convertit en una font fiable d'oficials militars pro-DEI, i encara que ells comissió menys del 20% del cos d'oficials, aquests graduats tenen una influència desproporcionada dins del Departament de Defensa.
Així com excés de mortalitat proporcionar una mesura de la salut pública general, els EUA crisi de reclutament militar serveix com a prova de foc de la salut de les forces armades dels Estats Units. Tot i el suport aclaparador de la Cultura DEI dels membres del Departament de Defensa, del Congrés i de la Casa Blanca, una carrera de servei al país ja no és atractiva per a molts joves nord-americans, especialment aquells de famílies que tenen servei és generacional.
Despertar, l'acció afirmativa, CRT i DEI no són reconeguts pel públic com una panacea preparació i poder militar, sinó com a mitjà per incapacitar i contagiar els serveis armats amb propaganda marxista. Quaranta per cent dels almiralls i generals, les promocions de les quals es van endarrerir, han fet declaracions públiques donant suport a DEI. Una vegada a massa crítica d'oficials arriba al 30%, DEI serà autosostenible i trigarà anys a revertir la tendència.
L'eficàcia i la permanència dels programes clàssics de rentat de cervell mai es van materialitzar. No tenien la capacitat d'influir i manipular subtilment les ments joves durant llargs períodes de temps. Les lleis de la física il·lustren que l'aplicació d'una petita força durant un període de temps prolongat pot produir grans canvis de moment en un objecte, sempre que el temps sigui prou llarg. DEI pensava que la reforma es basava en aquesta analogia.
La propaganda DEI va tenir èxit allà on la revisió tradicional del pensament marxista va fracassar en comprendre la vulnerabilitat de la psique humana a la influència incremental durant llargs períodes en els períodes crucials del desenvolupament psicològic. La capacitat de DEI per persuadir grans poblacions perquè actuïn voluntàriament d'una manera autodestructiva el marca com un triomf del rentat de cervell marxista.
Els cadets i els guardiamarins s'enfronten a una tasca descoratjadora: com resistir l'adoctrinament del DEI que aplica la reforma del pensament mitjançant tècniques psicològiques coercitives, però sovint subtils. Són els objectius d'una manipulació poc ètica i inconscient que se'ls dirigeix a propòsit sense consentiment informat. La seducció intel·lectual i conductual sistemàtica d'estudiants universitaris susceptibles sense el seu coneixement exprés amb la finalitat d'aconseguir un resultat artificiós els exposa als perills de experimentació mèdica.
S'espera que els adolescents i adults joves que assisteixen a les acadèmies de serveis dels Estats Units prenguin comandes amb poques reserves, però també són pacients, que tenen dret a les proteccions que ofereix el Codi de Nuremberg. Els cadets i els guardiamarins havien de rebre les vacunes obligatòries de Covid-19 sense el consentiment informat adequat. Ara suporten els processos insidiosos de reforma del pensament que són psicològicament invasius i sovint tenen efectes duradors. El seu dret a comprendre els riscos i beneficis totalment revelats d'aquestes intrusions i l'opció de rebutjar-los els protegeix d'aquests abusos.
Els pacients que viuen en organitzacions altament estructurades on les doctrines de "prova per autoritat" són preeminents sovint no tenen les garanties que garanteixin els seus drets humans i mèdics bàsics. Els professionals mèdics militars, especialment els psicòlegs i psiquiatres, tenen l'obligació de donar a conèixer les pràctiques mèdiques poc ètiques que es duen a terme sense el consentiment voluntari del pacient. La necessitat de servir com a defensors dels pacients i d'identificar i resistir els protocols d'adoctrinament de DEI representa l'estàndard d'atenció.
Els membres de la comunitat mèdica són els pocs selectes de l'exèrcit actual que poden oferir port segur a aquells exposats a una propaganda incessable. DEI és un flagell de les forces armades, i els comandants haurien de conrear relacions amb professionals mèdics i legals militars per canalitzar els seus esforços per desafiar els programes DEI a tots els nivells.
-
Scott Sturman, MD, un antic pilot d'helicòpter de la Força Aèria, es va graduar a la classe de l'Acadèmia de la Força Aèria dels Estats Units de 1972, on es va especialitzar en enginyeria aeronàutica. Membre d'Alpha Omega Alpha, es va graduar al Centre de Ciències de la Salut de la Universitat d'Arizona i va exercir la medicina durant 35 anys fins a la jubilació. Ara viu a Reno, Nevada.
Veure totes les publicacions
