A la interrupció silenciosa de la salut de la població i el potencial humà està provocant una disminució del creixement econòmic i un augment de la pobresa a tot el món. El nombre de ciutadans que perden la confiança en els líders de les associacions públic-privades que governaven i ordenaven polítiques de salut pública i climàtica i que són responsables de l'erosió del capital humà està augmentant.
Es necessita urgentment la recuperació mitjançant inversions millorades. La creació de generacions sanes i la reconstrucció d'una economia pròspera requereixen líders empresarials independents de confiança de petites i mitjanes empreses (PIME) que defensen la recerca de la veritat i no fer mal com a principis fonamentals.
El capital humà és el motor clau del creixement econòmic i la reducció de la pobresa
Tots els líders empresarials i polítics saben que l'absència i la mala salut mental drenen el negoci.
El veritable problema que han d'afrontar els líders empresarials és l'augment de les morts inesperades a totes les edats, un augment de les baixes per malaltia freqüents i de llarga durada i més persones que pateixen discapacitats al llarg de la vida. En conjunt, provoquen una pèrdua considerable de productivitat i costos elevats, un augment de la fallida de les petites i mitjanes empreses i un nombre creixent de persones en pobresa.
Anàlisi d'un Covid-19 Targeta de puntuació de la política als EUA mostra un efecte negatiu sobre la salut per al voltant del 10% de la població i el 30% de la força de treball civil. Els analistes empresarials adverteixen que s'espera que aquesta alarmant tendència negativa continuï durant els propers anys.
A més, els menors de 25 anys, que el 90 constituiran el 2050% de la força de treball en edat màxima, van experimentar en moments crítics del cicle de vida un descarrilament de l'evolució per confinaments i tancaments d'escoles. Això va suposar a pèrdua oculta però massiva de potencial no satisfet amb una disminució dels ingressos de tota la vida fins a 21 bilions de dòlars a nivell mundial.
La pèrdua econòmica per part del resposta desastrosa a la pandèmia de Covid-19 i les mesures climàtiques innecessàries superaran molt més enllà del Virus de 16 bilions de dòlars. Aviat, el capital humà serà el tema número u en la gestió del risc per als empresaris i inversors durant els propers anys.
La malaltia creixent arriba al cor dels negocis
La malaltia no ha estat tan freqüent en dècades. Investigadors independents i segur empreses tots apunten a observacions similars, notant un fort descens de la salut i el benestar generals i un augment de les morts sobtades inesperades de persones a la força de treball des del 2021. Segons Randstad, 1.27 milions d'empleats faltar a la feina cada dia. La taxa d'absentisme va augmentar fins al 6% el 3T 2023.
El nombre creixent de persones que no poden treballar a causa d'una malaltia de llarga durada es reflecteix en les dades econòmiques de molts països. A més, els problemes de salut mental entre els joves gairebé s'han duplicat.
Les companyies d'assegurances de diversos països de la UE, el Regne Unit i els Estats Units han començat a sonar l'alarma pel risc de recessió i un nombre creixent d'empreses que s'enfronten a la fallida a causa dels alts costos del capital humà i del mal rendiment.
Suïssa
Suïssa tenia una baixa taxa de baixa prèvia de 2.4 dies per any. Això ha canviat. En l'economia suïssa, absència del treball per malaltia mental ha assolit un nivell rècord i és un 20% més que l'any anterior. Mai les absències per malaltia mental, burnout, síndrome d'estrès postraumàtic, síndrome de fatiga o síndrome de Long Covid no han estat tan altes, amb joves afectats de manera desproporcionada. En el grup d'edat de 18 a 24 anys, set de cada 10 persones que no poden treballar pateixen una malaltia mental. Això és quatre vegades més alt que fa 25 anys. Aquestes dades reflecteixen una tendència estructural.
Una enquesta d'AXA Insurance entre pimes va trobar que gairebé dos terços s'enfronten a absentisme per problemes de salut mental. L'absentisme laboral pesa molt sobre les activitats de les empreses.
Les absències prolongades dels empleats poden tenir conseqüències perjudicials per al funcionament de l'empresa. Entre els més freqüents implicacions són hores extraordinàries i augment de la càrrega de treball de la resta de personal (54%), costos relacionats amb la contractació de personal addicional (38%), pèrdua de producció o fallades en els serveis (37%) i costos relacionats amb el pagament continu de salaris.
Germany
la veritable malaltia econòmica d'Alemanya, recessió, inclou l'augment de la malaltia i la disminució de la productivitat. L'any 2023 cada treballador tenia 19.4 dies de baixa per malaltia, gairebé igual a un mes per treballador i dues vegades més que el 2010. L'augment més elevat es va observar el 2022 i el 2023. Cobrir vacants s'ha convertit en un maldecap per a cada empresari.
A estudi recent del Kielerinstituts fur Weltwirtschaft va observar que l'augment del nombre de dies de malaltia costava a l'economia alemanya entre 27 i 42 milions d'euros anuals. El nombre de dies de malaltia per empleat va passar de 8.5 dies el 2020 a 11.3 el 2022 a 19.4 el 2023. percentatge més alt de les baixes és causada per malalties respiratòries, seguides de les malalties mentals (3.6 dies/empleat), i les malalties musculars i mal d'esquena (2.8 dies/empleat). El 2023, la corona va disminuir del 50% el 2022 al 34% dels dies de malaltia.
Segons AOK, les absències degudes a malaltia mental han augmentat un 48% des del 2022, i aquest tipus de baixa s'associa a períodes d'absència molt més llargs. A l'estudi, una proporció significativa a Alemanya es va queixar que estaven sobrecarregats i estressats a la feina, amb un 78% que es queixava d'esgotament, ira i molèstia, i un 66% es queixava d'apatía.
Notablement, molts joves d'entre 18 i 29 anys ho són més freqüentment malalts del que estaven abans. Es podria esperar que aquesta generació fos més resistent i amb un sistema immunitari més fort. Alguns suggereix que es queden a casa mentre encara estan prou en forma per treballar. Malauradament, s'observa un augment dels problemes de salut mental a la Generació Z a tots els països avaluats en aquest article. La gestió del risc hauria de prestar més atenció a l'augment sense precedents de l'activitat problemes mentals en aquest grup d'edat.
UK
Tot i que el Regne Unit ha estat constantment un bon rendiment internacional pel que fa a la participació en edat de treballar, la seva postpandèmia augment de la inactivitat destaca. El Regne Unit s'enfronta a una recessió a causa de la pandèmia innecessària i les mesures climàtiques que van erosionar el capital humà. Aquesta és una crisi oculta que ja no es pot ignorar.
Un informe recent ha trobat que les absències al lloc de treball es van disparar màxim nivell en més d'una dècada. Va trobar que l'estrès era un factor important tant per a l'absència a curt com a llarg termini.
Un sorprenent 2.6% de les hores de treball totals es van perdre al Regne Unit l'any passat, que van suposar 18.6 milions de dies de baixa laboral i van costar a l'economia del Regne Unit 14 milions de lliures anuals. Els empleats del Regne Unit estan dos dies sencers més absents que abans de la pandèmia, amb una mitjana de 7.8 dies per empleat i any.
El nombre de persones que diuen estar econòmicament inactives a causa d'una malaltia de llarga durada és ara de 2.8 milions (1.5 milions de dones i 1.3 milions d'homes), un augment de més de 200,000 l'any passat i de 700,000 des que va començar la pandèmia el 2020. Això és el nombre d'adults en edat de treballar que no treballen ni busquen feina. Les dones tenen més probabilitats d'ocupar feines mal pagades i patir l'impacte de austeritat.
L'anàlisi de les tendències de les discapacitats a les dades de pagaments per a la independència personal de Phinance Technologies mostra una tendència a l'alça de les malalties cròniques i infeccioses en la majoria de grups d'edat.
A més, el Regne Unit s'enfronta a problemes importants per contractar i retenir personal als sectors de la salut i l'atenció. Motius de salut són cada cop més un motiu perquè el personal abandoni el NHS. La taxa d'absència per malaltia mensual notificada a l'NHS va ser un 29% més alta el 2022 que el 2019 (5.6% enfront del 4.3%). Això equival a uns 27 milions de dies durant el 2022, la qual cosa suposa una mitjana de 75,500 empleats equivalents a temps complet, incloses 20,400 infermeres i 2,900 metges.
Els motius de l'absència per malaltia del NHS són els problemes de salut mental més destacats. Els problemes de salut mental costen l'economia del Regne Unit £ 118 mil milions anualment. Això equival al 5% del PIB.
També en altres grups del sector públic del Regne Unit, l'augment sobtat de les absències per malaltia va començar el 2021.
Els alts nivells d'absència i la mala retenció són causes i causades per l'augment de la pressió sobre els serveis. El NHS corre el risc d'encallar-se en un cercle viciós mentre 7.6 milions persones estan en llista d'espera per al diagnòstic i tractaments. L'NHS està posant pacients en risc deixant que 335 treballadors, inclosos metges, facin la seva feina des de l'estranger.
Deixar les persones malaltes sense diagnòstic o amb un diagnòstic i tractaments endarrerits comportarà una despesa sanitària més elevada i evitarà que els empresaris i els empleats es dediquin a altres negocis, ja que tenen costos elevats i corren el risc de patir malalties greus i fins i tot la mort.
Se sap que les taxes d'absència per malaltia estan relacionades amb la temporada, els brots de malalties infeccioses, la satisfacció laboral i la participació dels empleats, la càrrega de treball dels anys anteriors, el desequilibri entre la recompensa d'esforç, l'estat socioeconòmic i el gènere. L'últim informe de l'Agència de Seguretat Sanitària del Regne Unit mostra que el 70% dels treballadors sanitaris de primera línia es van negar a la vacuna de reforç de la Covid-19 el 2023/2024.
El febrer del 2024, els hospitals van experimentar més pressió tres vegades més pacients amb grip que l'any passat. Atenció primària observada a 9% d'augment en cites el desembre de 2023 en comparació amb la prepandèmia. Gran part de l'atenció primària es fa mitjançant el contacte de salut electrònica.
A continuat feblesa en la productivitat a la feina vist per la majoria dels economistes és el repte més gran a llarg termini per als nivells de vida a Gran Bretanya. Com es mostra en un estudi recent sobre la salut i el benestar a empreses irlandeses, els llocs de treball són cada cop més estressants amb l'augment de l'absentisme mental.
Negocis està cada cop més preocupat pels nivells més alts d'inactivitat i el seu impacte econòmic en el creixement i la inflació. Els salaris augmenten a causa de l'escassetat de qualificacions, que afecta tant als empresaris com als individus. Amb més de 900,000 ofertes de treball i l'atur per sota del 4%, el Regne Unit té un problema que no es resoldrà sense canvis.
Els Països Baixos
La companyia d'assegurances holandesa Nacional holandesa va calcular que l'any 2022, els holandesos estaven amb més freqüència (1.5 vegades) i durant més dies malalts (9 dies/any) del treball que mai. Del primer trimestre al quart trimestre del 1, els nivells de malaltia van augmentar en comparació amb el 4 i el 2022.
El 2022, els costos per a l'economia holandesa van ser de 27 milions d'euros, 9 milions d'euros més que un any abans. Per primera vegada, el percentatge mitjà de malaltia va superar el 5%; el 2020, el percentatge de malaltia va arribar al 4.7%, el 2021 al 4.9% i el 2022 al 5.6%. El percentatge de malaltia va augmentar més ràpidament per a les dones, sent un 1-2% més elevat en comparació amb els homes. Les dones estaven malaltes amb més freqüència i durant més dies. El percentatge més alt de dones que treballen es troba al sector sanitari holandès, que també és el sector amb la taxa de malaltia més alta. L'anàlisi ho va demostrar poca autonomia i d'alt estrès nivell/pressió contribuir significativament a l'absència, que representen 2.9 milions de dies de baixa amb problemes de salut mental anuals i un cost de 1 milions d'euros/any.
recent investigacions del Moviment Sindical Holandès FNV va reflectir una mala conducta al Ministeri de Salut i a diverses altres organitzacions sanitàries amb els empleats que se sentien exclusius, censurats i insegurs.
Com en molts altres països, la salut mental ha empitjorat als Països Baixos a totes les edats a partir del 2021, amb l'augment més alt en les edats de 18 a 24 anys i més en dones que en homes. El nombre de joves que necessiten utilitzar les prestacions d'invalidesa va augmentar un 13% el 2021 i aquesta tendència no s'invertirà aviat, ja que s'espera un augment del 30% anual en els propers anys.
El 2022, els costos de la seguretat social van ser de 22.7 milions d'euros i es preveu que augmentin 1,8 milions de € el 2023. Es tracta d'un augment disparat en comparació amb l'augment de 2022 milions d'euros del 93. El motiu d'això encara no està clar.
Gairebé la meitat dels joves dels Països Baixos es veuen afectats negativament per la pandèmia. La taxa de suïcidis de joves menors de 30 anys a Amsterdam va pujar un 40% en 2023.
Malauradament, l'assistència sanitària holandesa, així com l'Agència d'Assegurances d'Empleats Holandesa (UWV), responsable del sistema de prestacions d'invalidesa, s'enfronten a una escassetat d'empleats ben qualificats. Això ha donat lloc a l'augment de les llistes d'espera, mantenint els malalts en incertesa i desesperació. En el pitjor dels casos, els joves es veuen empès a les prestacions d'invalidesa de tota la vida a causa del temps insuficient per a avaluacions mèdiques precises.
Tal com s'observa en un informe recent de la E.S.B., els Països Baixos s'enfronten a una tendència contínua de baixa productivitat, molt inferior en comparació amb Suïssa, Dinamarca i Suècia. Fins ara, l'anàlisi econòmica no fa referència a la disminució de l'estat de salut de la població. Hi ha un nombre creixent de persones en situació de pobresa s'espera que arribi al 5.7% de la població l'any 2024. Els autors de l'informe relacionen el descens de la productivitat amb una transferència de llocs de treball d'alta productivitat a llocs de treball de baixos salaris i de baixa productivitat i amb més persones que comencin a treballar com a autònoms que són menys productiva en comparació amb les grans corporacions.
El gener de 2024, un augment del 60%. fallida de petites i mitjanes empreses respecte al mateix mes de l'any anterior. La tendència a l'alça de la fallida va començar el 2022. Gairebé el 25% dels proveïdors d'assistència sanitària (que denuncien absències contínues per malaltia > 8%) en cures de llarga durada (especialment els de persones amb discapacitat) esperen resultats financers negatius a finals d'aquest any.
Seran els Països Baixos el proper país que s'enfrontarà a una recessió?
US
Per a la població general dels Estats Units d'entre 16 i 64 anys, del 2/2021 a l'1/2022 les xifres absolutes de l'augment de persones amb discapacitat van ascendir a uns 1.460 milions. D'aquests, 1.366 milions eren a la mà d'obra civil, i només el 9.4% no estaven a la mà d'obra.
Es va observar una tendència a la baixa de la taxa d'absència entre el 2002 i el 2019 tant per a homes com per a dones. Els augments van començar el 2020 (3.6%) i l'any consecutiu, el 2021 (8.6%), i el major augment es va produir el 2022 (28.6%). Va ser superior a la taxa de 2019 i un augment del 50% en les taxes de temps perdut. De nou, les taxes d'absència són més elevades per a les dones que per als homes.
Com en molts altres països, la salut mental als EUA és un problema creixent. Més del 21% dels adults dels EUA experimenten d'équitation en salut mental problemes. Això són 50 milions d'americans. De mitjana 6% dels joves (12-17 anys) amb depressió important no reben serveis de salut mental, i el 55% dels adults de 18 anys o més no van rebre tractament. Els treballadors sanitaris estan rebent confidencial tractaments de salut mental.
Als EUA el 2021 i el 2022, per a la mà d'obra civil de 148 milions, hi va haver un excés de mortalitat del 23% respecte a la línia de base esperada. En xifres absolutes, això representa unes 310,000 morts. S'estima que 1.36 milions d'individus d'entre 16 i 64 anys que participen activament en el treball van quedar discapacitats.
Fins i tot abans de la pandèmia, 100 milions de persones als EUA que tenien una feina ben pagada quan es van emmalaltir ara viuen amb deutes per discapacitat. Acabat El 47% de les persones amb discapacitat a la UE no poden pagar les seves factures. L'informe de Drets Humans “Dret al treball” revela la bretxa persistent en l'accés a un treball de qualitat per a les persones amb discapacitat.
D'acord amb Edward Dowd, fundador de Phinance Technologies, que va publicar a X el cost humà del quadre de comandament de la política de Covid dels EUA per a l'any 2020: 458,000 morts en excés per totes les causes i zero discapacitats en excés de la tendència. Pels anys 2021-2023 hi ha aproximadament 1.1 milions de morts en excés per totes les causes i 3.5 milions d'excés de discapacitats per tendència (població de 16 a 64 anys) i 28 milions de lesions amb temps de treball perdut.
Augment de les discapacitats relacionades amb més morts
Per al Regne Unit, Alemanya i els Països Baixos, s'ha investigat l'excés de morts Tecnologies financeres en el període 2020 a 2023 i altres. En funció dels mètodes d'excés de mortalitat utilitzats, el perfil varia segons el grup d'edat.
L'anàlisi de correlació de Phinance Technologies va mostrar força forta relació entre l'augment de les discapacitats i l'excés de morts als EUA. Es va observar un augment del 84% en l'excés de morts en el grup d'edat de 25 a 44 anys.
Dowd va declarar en una taula rodona oficial als EUA: "No és possible amagar persones mortes". Dowd es va referir al CEO d'One American, Scott Davidson, que va revelar en una reunió de la Cambra de Comerç que havia vist 40% d'excés de mortalitat per a edats de 25 a 64 anys. Una anàlisi més independent als EUA va trobar un augment de sobtada i inesperada morts a partir del 2021.
Els governs de diversos països han començat a introduir noves metodologies per modelar l'excés de morts. L'ONS al Regne Unit va canviar recentment la metodologia sobre les xifres de mort en excés que modelava molt menys morts en excés en els últims tres anys en comparació amb el mètode utilitzat anteriorment. Fins i tot amb aquests canvis, encara hi ha 11,000 morts en excés el 2023 i 43,500 el 2022 quan Covid només era un jugador menor.
A més, l'augment de l'absència de malaltia, les discapacitats i la disminució de la productivitat són un altre reflex de la disminució de la salut de la població.
L'augment s'observa en totes les edats l'any 2021 quan es van llançar les vacunes contra la Covid-19, amb els senyals més forts de morts i discapacitats a la Grup d'edat de 15 a 44 anys amb neoplàsia maligna al Regne Unit. El Regne Unit va veure un espiga inusual en mort d'edat mitjana (35-39, 40-44 anys) en el primer semestre de 2023. Segons un Informe d'intel·ligència de Bloomberg, els membres del públic han estat morint cada cop més per insuficiència cardíaca, accidents cerebrovasculars, coàguls de sang i diverses formes de càncer emergents ràpidament. Si es manté, això podria afectar els preus de totes les companyies de pensions i assegurances de vida.
Tot i que encara no s'ha demostrat una correlació directa, l'any passat més estudis revisats per parells han demostrat un risc d'augment de malalties infeccioses en injeccions repetides amb vacunes d'ARNm de Covid-19 i un augmentat risc per advers reaccions.
A nou Un estudi revisat per parells que va involucrar 99 milions de persones de 8 països va identificar possibles enllaços amb condicions del cervell, el cor i el sistema immunitari. Anàlisi de Dades VAERS en totes les morts per vacunes del 1988 al 2021 van demostrar que les morts per vacuna de Covid en 1 any són equivalents a les morts de 94 altres vacunes en 33 anys. Més metge metges va començar pregunta la seguretat i eficàcia de les vacunes contra la Covid-19 en públic.
Els diputats del Regne Unit diuen que els reguladors de medicaments fracassat per marcar els efectes secundaris greus de la vacuna contra el Covid. Creuen que l'Agència Reguladora de Medicaments i Productes Sanitaris (MHRA) era conscient dels problemes cardíacs i de coagulació el febrer de 2021, però no va fer res per destacar els problemes durant diversos mesos. El 2022 la doctora Maryanne Demasi va publicar un informe d’investigació al va trucar al British Medical Journal "Des de la FDA fins a la MHRA es contracten els reguladors de medicaments?" demanant una junta independent de seguretat de medicaments i vacunes. Hi haurà una investigació Seguretat de la vacuna contra el Covid aviat?
Bloqueigs, ús a llarg termini de mascaretes, estrès i ansietat constants, i les vacunes contra la Covid-19 poden haver contribuït la degradació del sistema immunitari humà. Un augment del risc que els bacteris patògens oportunistes es facin càrrec d'un preciós sistema immunitari equilibrat provoca una bacterièmia invasiva sistèmica que pot causar malalties cròniques, síndrome de dificultat respiratòria aguda i morts sobtades.
La possibilitat que l'ARNm vacunes Covid-19 deteriorar el sistema immunitari necessita una consideració acurada per persona. També és per això que la vacunació (repetida) mai no es podria obligar ni injectar sense consentiment informat. A més, un article recent revisat per parells ho indicava vacunes bivalents va demostrar una eficàcia moderada (29%) a negativa. L'associació d'un augment del risc amb més dosis de vacuna anteriors va ser inesperada.
Recentment, la FDA i els CDC han confirmat que les vacunes contra la Covid-19 no impedeixen la transmissió de la infecció, de manera que qualsevol mandat s'ha d'aturar immediatament i s'ha de prevenir per sempre. Els mandats són il·legal sota la Llei de Drets Humans tal com va declarar el Tribunal Suprem d'Austràlia. També a Nova Zelanda, el Tribunal d'Apel·lació va prendre una decisió important que va confirmar una sentència anterior del Tribunal Superior que la vacunació contra la Covid-19 en el lloc de treball de la Força de Defensa. els mandats són il·legals. A més, el Tribunal de Treball d'Austràlia Meridional ha dictaminat que els empresaris són responsables de compensar els empleats que adquirir lesions per vacuna de les directrius de treball.
Una societat trencada
Les incerteses i la pressió creixents durant els últims quatre anys han alimentat la por i la ira de diversos racons de la societat d'arreu del món. Les moltes protestes de els agricultors a joves metges, amb el suport d'un nombre creixent de ciutadans, estan expressant com se sent la gent. Ser inaudit per als comentaris ben basats polítiques inviables escrit darrere dels escriptoris i introduït a la societat com l'única veritat, preus baixos, desequilibris esforç-recompensa i l'augment dels costos dels aliments i l'energia són les principals motivacions perquè les persones defensin l'autonomia i la llibertat.
Tota la població, des dels nens fins a la gent gran, està vivint una degradació dramàtica del sistema immunitari humà que ja no es pot ignorar.
A més, a causa d'un excés de tensió i sistema sanitari en col·lapse, els pacients de molts països s'enfronten a llistes d'espera cada cop més llargues per a una atenció molt necessària. La qualitat i la seguretat de l'assistència sanitària estan disminuint amb més risc de diagnòstic errònia i danys innecessaris dones i minories més en risc.
Paral·lelament, més nens presenten absentisme permanent a les escoles. En el període de l'OCDE Perspectives de febrer "Enfortint la Fundació per al Creixement", s'afirma que l'impacte del confinament en l'educació dels nens durant la pandèmia de Covid pot haver marcat el creixement econòmic 40 anys enrere. A més, el sistema immunitari està menys desenvolupat del que era abans, la qual cosa fa que s'enfrontin més nens malalties infeccioses greus. En només tres anys, salut mental infantil els casos van augmentar un 50%.
Per a la gent gran, la disponibilitat de sales d'avis i d'atenció domiciliària s'està convertint en un gran problema a causa de les altes taxes de malaltia i retenció d'aquest sector. Al mateix temps, ara hi ha més gent envellida que abans. A més, els metges, els pacients i els cuidadors s'enfronten a una escassetat de materials de suport mèdic i medicaments, cosa que provoca més estrès emocional i sovint físic.
L'assistència i l'educació s'estan convertint en un problema per a la família i els membres de la comunitat. Treball voluntari no remunerat, amb més freqüència lliurat per dones, és una altra responsabilitat que omple la llista de prioritats de la població en edat de treballar. Això els fa que tinguin un major risc d'esgotament, problemes de salut mental o altres malalties cròniques.
A més, la pandèmia, les mesures climàtiques i la crisi del cost de la vida han augmentat l'austeritat i han impulsat un alarmant nombre de persones a la vora de la pobresa, fins i tot per als empleats sanitaris feines de baix salari amb contractes petits. A tot el món, les polítiques han portat a 70 milions de persones més pobresa extrema. La desnutrició, la desnutrició i el refredat són els principals motors de malalties greus i morts pressió creixent sobre el sistema sanitari i social esgotat. Aquesta és una espiral descendent que necessita urgentment un gir per estalviar capital humà.
Unint la divisió
Les empreses de demà que sobreviuran a la propera catàstrofe a tot el món estaran liderades per líders empresarials de confiança que entenen que el benefici és el resultat de la inversió en capital humà.
Si bé fa més de dos anys que hi ha senyals alarmants, molts líders empresarials descuiden els seus sentiments "instints" i trien improvisacions contínues en lloc de treballar en una estratègia a llarg termini. El focus és a curt termini: un contracte sobre el Green Deal, fusions i adquisicions, innovacions basades en la tecnologia i/o en moviment negocis als països de baixos salaris amb menys absència i normes climàtiques menys estrictes. Esperaven que els temps milloressin tan bon punt acabés la pandèmia.
Al final, no hi haurà escapatòria: la gestió del risc de la direcció de demà canviarà el marc de cada líder empresarial cap a inversions en la creació de pertinença i salut i benestar dels empleats com a prioritat.
Cada vegada hi ha més persones que busquen una transformació per a un futur saludable. Prefereixen treballar per a empreses liderades per un lideratge transparent i solidari. Busquen una cultura que estimuli la interdependència i l'autonomia, on la gent s'atreveixi a presentar-se i influir en la presa de decisions.
Els líders als quals els agrada guiar les incerteses i reconstruir les societats tindran èxit. Aquests líders s'esforcen per una comunicació oberta i respectuosa i no eviten un diàleg sobre els efectes de les mesures pandèmiques, les polítiques climàticament neutres i la crisi del cost de la vida. S'assumeixen la responsabilitat de mitigar l'ús de paraules tòxiques, estimular la llibertat d'expressió, salvar la bretxa i crear pertinença. Ofereixen sous excel·lents i estimulen menjar aliments nutritius naturals i un estil de vida saludable.
A més, seran els líders els que creïn oportunitats per tornar a contractar antics empleats que hagin estat exclosos per triar l'autonomia corporal i/o diferents opinions ben argumentades. Donaran suport i invertiran en els empleats amb discapacitat a través de programes que els ajudaran a tornar al seu propi treball i garantiran que no se'ls deixin de llocs de treball de baixos salaris o treballs voluntaris no remunerats.
Uniu-vos a la conversa:
Publicat sota a Llicència Internacional de Creative Commons Reconeixement 4.0
Per a les reimpressions, torneu a establir l'enllaç canònic a l'original Institut Brownstone Article i Autor.
