COMPARTIR | IMPRIMIR | CORREU ELECTRÒNIC
Durant el seu darrer any a l'Acadèmia de la Força Aèria (AFA), els cadets trien els llocs de treball específics que se'ls assignaran mentre estiguin en servei actiu. Aquesta decisió crucial, presa en l'inici de la carrera, té implicacions de gran abast pel que fa a l'evolució professional. El Codi d'especialitat de la Força Aèria (AFSC) enllaça els llocs de treball disponibles amb una designació alfanumèrica i, no és sorprenent, la formació de pilots representa l'AFSC més popular per als cadets graduats a l'AFA. Però la segona opció és sorprenent per als cadets que han rebut una educació de quatre anys $416,000 en una institució que té l'encàrrec de formar oficials de carrera de la Força Aèria.
El compromís mínim per a una educació AFA és de cinc anys de servei actiu, i els AFSC que obliguen els cadets a la menor quantitat de temps de recuperació representen les segones seleccions laborals més populars en conjunt. L'acte és conegut entre els cadets com "immersió en cinc", i neix de la desil·lusió i la consciència que el lideratge militar arrelat a la DEI, les promocions basades en quotes i la caiguda dels estàndards no són el que es van apuntar.
Les afirmacions sense sentit i sense suport de la DEI que el fenotip i la identitat sexual són components indispensables d'un rendiment militar superior i l'efecte intimidatori dels oficials polítics de DEI integrats a l'ala de cadets generen cinisme i fatiga psicològica. Recent informes d'investigació encoberts que exposa la corrupció flagrant dins dels programes DEI de la Força Aèria i l'admissió de la manca de beneficis de DEI afirma la visió negativa de la DEI que tenen la majoria dels cadets. Si la Força Aèria real és similar a l'experiència de l'acadèmia, llavors per què dedicar una carrera a una organització amb prioritats més d'acord amb Cloward-Piven que la Constitució?
L'AFA recluta candidats anunciant falsament que els cadets seran desafiats amb tota la mesura de les seves capacitats. Les expectatives performatives dels administradors de l'acadèmia i els seus aliats polítics han caigut precipitadament, per a la decepció dels joves i les dones que anhelen una educació militar d'elit de quatre anys, només per trobar-la més en comú amb una escola de la Ivy League que amb una acadèmia militar. Aquells temps ja han passat, però per revisar-los cal tornar als primers anys de l'acadèmia.
Si els estàndards i les expectatives segueixen sent alts, els cadets qualificats s'aixecaran per complir-los i el públic s'adonarà dels beneficis de la seva inversió. Als cadets i recents graduats de l'AFA se'ls ha denegat l'oportunitat de posar-se a prova al màxim. Els estàndards han caigut per adaptar-se a les sensibilitats i la percepció equivocada que el procés d'admissió és un predictor infal·lible de l'èxit. Aquest objectiu s'aconsegueix establint taxes de desgast entre el 10 i el 15% de la classe entrant, en proporció amb el grau. Lliga de heura experiència.
El 4th sistema de classes a l'AFA essencialment ja no existeix. Durant la formació bàsica d'estiu, els instructors de classe alta no poden aixecar la veu i hi ha espais segurs disponibles per a aquelles personalitats sensibles que pateixen el pes de les crítiques. Els cadets bàsics es limiten a realitzar tres flexions si ho manen els alumnes de classe superior. La formació d'estiu conclou amb el Dia de l'Infern, que només dura unes hores, després de les quals els membres de la quarta classe poden funcionar a gust durant la resta del seu temps a l'acadèmia. Aquest mode d'adoctrinament a la vida militar és la culminació d'un procés inexorable per minimitzar les dificultats psicològiques i físiques i una negació de la premissa que l'adversitat mútua construeix caràcter i cohesió.
El lema de la classe de la classe AFA de 1972 és "Força a través de l'adversitat" i serveix com a recordatori comparatiu de la devolució de les expectatives i la redefinició de la ciència militar. El 4th El sistema de classes que va patir la nostra classe va durar gairebé un any. Durant l'estiu bàsic, el compliment s'assegurava mitjançant la privació d'aliments, carreres de càstig, inspeccions especials, abusos verbals a nivells alts de decibels, privació de son, combats desarmats i, per a un recalcitrant com jo, l'allistament a l'"esquadra de matones", on les actituds es reajustaven incòmodament. .
El curs acadèmic va oferir poc temps lliure entre les càrregues acadèmiques completes, la formació militar i l'educació física que es realitzaven sota el paraigua de l'incansable 4th sistema de classes. L'any va acabar amb l'encertadament anomenada Setmana de l'Infern, i fins avui, els meus companys poden recordar tant les indignitats personals que van experimentar com la sensació d'alleujament, companyonia i sensació de realització.
El Dr. Frederick Malmstrom La predicció que la lleialtat al grup substituiria l'honor com a motor principal del comportament ètic a l'AFA s'ha fet realitat. Una recent enquesta anònima de cadets va confirmar que el 80% està d'acord que la lleialtat al grup és més important que el Codi d'Honor. Les expulsions per infraccions del codi d'honor són rares, i la correcció i múltiples oportunitats d'expiar les infraccions del codi d'honor són pràctiques acceptades. En essència, el Codi d'Honor, el pilar distintiu de l'educació de l'acadèmia militar, ha assumit una qualitat aspiracional i representa una capitulació davant d'aquells que afirmen que els adults joves contemporanis no poden viure amb els mateixos nivells d'honor que les generacions anteriors. Després de la posada en servei, es pot suposar que aquests oficials de la Força Aèria actuaran de sobte amb honor en una època on oficials militars influents doblegar la veritat?
Fa cinquanta anys el Codi d'Honor no estava exempt de problemes, sobretot pel que fa a la clàusula de tolerancia, però l'ala cadet va donar fe dels seus beneficis i l'acceptava com un estàndard d'ètica immutable. Els culpables d'enganyar, mentir, robar o tolerar aquest comportament van ser expulsats sumariament. Viure sota el codi permetia viure amb seguretat en un dormitori amb portes obertes i sense tancament. Durant tot el dia en què la instal·lació estava buida, un bitllet de 20 dòlars deixat a la vista a l'habitació d'un romandria sense ser molestat fins que el propietari ho reclamés. Un cadet que vivia sota un codi d'honor forçat durant quatre anys sol aplicar aquestes qualitats mentre servia com a oficial comissionat.
Al llarg de l'any, fins a un 15% de l'ala cadet no pot passar la prova d'aptitud física (PFT), però els atípics poden retirar-se a un espai segur si la pressió per millorar el rendiment és massa aclaparadora. El PFT consta de 5 períodes de tres minuts, i cada segment està dedicat a una habilitat específica: pull-ups, salt llarg dempeus, flexions, abdominals (no abdominals) i la carrera de 600 iardes. Una puntuació màxima per a cada esdeveniment guanya 100 punts, mentre que el nivell de rendiment mínim val 25 punts. Les puntuacions mínimes per als homes en la flor de la salut són modestes: 3 pull-ups, 7'2” salt de llargada dempeus, 24 flexions, 47 abdominals i 2 minuts i 11 segons per a la carrera de 600 iardes.
La sobrepès i obesitat constitueixen el 68% del personal de les forces armades, i correspon al cos d'oficials donar exemple de destresa física. General MacArthur va parlar de la importància de l'aptitud física i la competició atlètica intensa, però a mesura que els estàndards van minvant, la seva saviesa ha estat descartada. En lloc de retirar-se a espais segurs, els membres de la meva classe van ser restringits fins que van aprovar el PFT.
DEI rep elogis ininterromputs i efusius a la revista de l'Associació de Graduats (AOG). Punts de control, la principal font d'informació per la qual els graduats reben notícies sobre la seva alma mater. A part d'una carta truncada i ocasional a l'editor, la ciència consolidada de DEI és tractada com un regal del Déu. Els editors promouen una narrativa embellida i unilateral dels beneficis dubtosos de DEI, però no aconsegueixen sonar l'alarma que els cadets estan sotmesos a assistir a sessions d'adoctrinament obligatòries sobre identitat de gènere. Aprofundint en el tèrbol món de la pseudociència, els professors civils, que constitueixen el 42% del professorat, proclamen l'existència provada de cinquanta tipus de gènere, la validesa dels quals els cadets no poden disputar a l'aula.
Els àpats que se serveixen a Mitchell Hall, el menjador de cadets, amb prou feines són comestibles. Els cadets sovint surten de les instal·lacions de l'acadèmia per menjar als restaurants de menjar ràpid i, a jutjar per la cuina Mitchell Hall que se serveix al 50 de la nostra classe.th reunió, no se'ls pot culpar. Sijan Hall, un dels dos dormitoris de cadets, es va construir l'any 1968. Les renovacions s'han endarrerit malgrat una fallada de la calefacció centralitzada l'any passat i la manca d'aigua calenta durant els darrers tres mesos que va afectar diversos esquadrons. El superintendent sortint considera que aquests problemes són de baixa prioritat i no els soluciona. Els cadets veuen aquests actes d'omissió com una prova de la preeminència de DEI i de la saviesa oblidada de Sun Tzu. amonestació pel que fa a la responsabilitat d'un comandant pel benestar dels seus subordinats.
La direcció ideològica de l'acadèmia provoca una creixent preocupació per part de la comunitat de graduats i, com a conseqüència, les seves aportacions econòmiques a la Fundació AFA han caigut en picat. Les donacions corporatives compensen el dèficit, però com en el cas del patrocini de la United Services Automobile Association d'un Sala de lectura DEI a la biblioteca McDermott de l'acadèmia, hi ha un risc de polarització més gran de la institució. La dependència de grans contribucions d'entitats compromeses amb el corporativisme i el capitalisme de les parts interessades priva de drets als donants individuals els compromisos dels quals es basen en la lleialtat i el compromís més que en la política.
Massa sovint la direcció de l'AOG accepta la pressió política, dóna suport a programes plens d'ideologia marxista i no resisteix a la disminució de les expectatives dels cadets. La majoria dels graduats i cadets entenen que el DEI i la caiguda dels estàndards tenen repercussions perjudicials i entenen la necessitat que aquests problemes es debatin amb franquesa en un fòrum obert i no censurat. En múltiples ocasions, aquestes súpliques sinceres s'han rebut amb rebequeries condescendents i amenaçadores per part del president del Consell d'Administració (BOD) de l'AOG, una mostra de duresa en total desacord amb El general Colin Powell opinions sobre el lideratge. En cap cas, un oficial militar retirat, que serveix com a voluntari a l'AOG BOD, no té dret a intimidar els companys graduats que ofereixen perspectives informades a la comunitat de graduats. La poca llibertat d'expressió torna a embolicar una institució noble en un embolic de la seva pròpia creació i, com a conseqüència, els cadets es submergeixen en cinc.
-
Scott Sturman, MD, un antic pilot d'helicòpter de la Força Aèria, es va graduar a la classe de l'Acadèmia de la Força Aèria dels Estats Units de 1972, on es va especialitzar en enginyeria aeronàutica. Membre d'Alpha Omega Alpha, es va graduar al Centre de Ciències de la Salut de la Universitat d'Arizona i va exercir la medicina durant 35 anys fins a la jubilació. Ara viu a Reno, Nevada.
Veure totes les publicacions
