COMPARTIR | IMPRIMIR | CORREU ELECTRÒNIC
Durant la pandèmia de la Covid-19, vaig ser l'únic director o director d'escola del Regne Unit (d'entre més de 20,000) que havia qüestionat públicament els bloquejos, l'emmascarament dels nens i el desplegament de la vacuna contra la Covid als nens. Molts altres directors van estar d'acord en privat amb la meva posició, però em van dir que tenien massa por de parlar. La cultura de la censura i l'autocensura sembla haver ofegat el debat obert.
Abans em sentia com si fos el noi d'or d'educació primària després de crear un currículum poc ortodox a la West Rise Junior School d'Eastbourne, East Sussex. A més de les lliçons habituals, vaig oferir un currículum rural atractiu que mai no esperaries a una escola pública. Vaig llogar 120 acres de aiguamoll davant de la meva escola, el lloc d'un antic assentament de l'Edat del Bronze. Els nens van aprendre a fer foc i a tallar la fusta amb ganivets per fer fletxes. Van aprendre a disparar amb escopetes de 4:10 amb seguretat i a descollar els conills i arrencar coloms. Tenien els ruscs, les ovelles i fins i tot el nostre ramat de búfals d'aigua.
Vaig guanyar el admiració dels meus companys, i el 2015, el Suplement Educatiu Times Premi de Primària de l'Any. Dame Judith Hackitt, presidenta de l'Executiu de Salut i Seguretat, va dir que més directors d'escola haurien de seguir el meu exemple. Això va ser perquè estava donant als meus alumnes experiències educatives reals i pràctiques.
Vaig gaudir de relacions molt positives amb el meu personal i el meu empresari, però tot va canviar després que vaig començar a qüestionar la resposta pandèmica del Govern i el seu impacte en els nens.
Preocupat per l'impacte dels confinaments, l'emmascarament dels nens i el llançament de la vacuna contra la Covid als nens, vaig utilitzar els meus canals de xarxes socials per expressar les meves opinions lícites. Això era per inspirar debat i debat.
Pel que fa a les vacunes contra la Covid per a nens, la meva opinió sempre ha estat que no hem de fer una intervenció mèdica als nens tret que hi hagi un benefici clar i un historial de seguretat provat. De fet, abans del 2020, s'hauria considerat extrem haver argumentat la visió contrària.
Per context, sempre m'he centrat en els mateixos punts clau quan expresso públicament la meva opinió sobre les vacunes contra la Covid per a nens:
- Els nens tenen un risc extremadament baix de patir malalties greus per Covid.
- Les vacunes contra la Covid presenten riscos coneguts i no tenen dades de seguretat a llarg termini.
- Un nen encara pot contagiar i propagar Covid quan es vacuna contra el virus.
- En la meva opinió personal, els riscos de les vacunes contra la Covid superen qualsevol possible benefici.
Tot i que l'anterior equival a una llibertat d'expressió lícita, a més de ser exacte en els fets, va provocar que alguns individus m'ataquin per expressar aquesta visió.
El meu empresari (East Sussex County Council) va encarregar tres investigacions sobre mi per compartir públicament la meva opinió sobre el desplegament als nens. Això malgrat que he expressat les meves opinions lícites d'una manera moderada i tranquil·la i dins el meu temps.
L'última investigació sobre mi va ser després d'una denúncia de denúncia sota Prevenció. Prevent forma part de l'estratègia global de lluita contra el terrorisme del govern del Regne Unit. També vaig ser denunciat a la divisió de lluita contra l'extremisme del Departament d'Educació. Això es deu al fet que qüestionar la política del govern sobre Covid va ser considerat com una forma d'extremisme pels denunciants.
Després de cadascuna de les investigacions independents, em van excloure totes les denúncies d'actes il·lícits en relació amb el meu dret a la llibertat d'expressió legal. També vaig ser autoritzat per la divisió de lluita contra l'extremisme. Això es deu al fet que tinc dret a la llibertat d'expressió legal al Regne Unit. No obstant això, el meu empresari va dir que podria ser investigat repetidament en el futur si es presenta la mateixa queixa. Es tractava clarament d'un intent deliberat de silenciar les "opinions desaprovades" mitjançant el procediment de queixes.
Anteriorment, vaig gaudir d'una carrera de 20 anys de gran èxit com a director. Ofsted em va elogiar constantment i vaig tenir una cobertura mediàtica nacional àmplia i molt positiva per al meu ethos educatiu. Tot i que les meves iniciatives educatives eren potencialment controvertides, mai vaig rebre una sola queixa. No obstant això, qüestionar la resposta pandèmica del govern em va convertir en un extremista als ulls d'algunes persones, en última instància acabar amb la meva tan estimada carrera.
Una sol·licitud de llibertat d'informació que vaig fer al Departament de Cultura, Mitjans i Esports (DCMS) del govern del Regne Unit va revelar que les meves publicacions a les xarxes socials havien estat supervisades per la Unitat de Desinformació (CDU). Això va tenir un paper important en els atacs a la meva llibertat d'expressió legal.
En lloc de vigilar els terroristes reals, les unitats de desinformació obscures del Regne Unit, en enllaç amb les agències d'intel·ligència i Big Tech, van controlar gent com jo. La meva "ofensa" en una ocasió va ser dir que "Els nens tenen un sistema immunitari meravellós" i "Com a director, tinc el deure legal de protegir els nens contra danys".
Al mateix temps, el govern del Regne Unit va utilitzar unitats d'impuls psicològic per animar el públic a veure com un extremista qualsevol persona que qüestionés el govern.
Els membres del públic, que havien estat evangelitzats pel mantra "segur i eficaç" ara desmentit, es van dedicar a perseguir els que qüestionaven la política pandèmica del govern, sovint denunciant-los als seus empresaris i desencadenant el que he descrit com el sistema de crèdit social no oficial del Regne Unit. És a dir, buscar castigar-los a través del procés de queixes i cancel·lar la cultura.
Aquesta censura i autocensura d'estil comunista xinès per part d'un gran nombre de la població va permetre que polítiques cada cop més extremes no es qüestionessin ni es controlessin. Per exemple, el Govern va anunciar que un nen no necessitaria el consentiment dels pares per vacunar-se contra la Covid-19. O el Govern ignorant els consells de la JCVI i tirant endavant el desplegament per a la infància.
La Brigada 77 i similars no tenien terroristes i extremistes reals als quals perseguir?
La meva experiència m'ha obligat a portar el meu empresari al tribunal laboral. Les meves reclamacions inclouen discriminació, assetjament, impediment de fer una divulgació protegida i acomiadament constructiu. Ara un jutjat ha assignat cinc dies per a una vista el novembre de 2024.
La llibertat d'expressió legal és la base d'una democràcia sana. Hem de fomentar el debat i la llibertat d'expressió legal en tots els assumptes. Sobretot quan es tracta de protegir els nens contra danys. La pandèmia de Covid sembla haver obstaculitzat el debat obert i la gent ara s'autocensura per por de les represàlies.
El meu cas judicial és, per tant, un cas contra el qual lluito per tothom dins del lloc de treball, independentment dels seus antecedents, creences o opinions. Els empresaris no s'han d'encoratjar a silenciar les opinions lícites d'aquells amb qui no estan d'acord.
He presentat la meva demanda al tribunal laboral amb el suport de la Unió per a la Llibertat d'Expressió i el principal advocat de llibertats civils Paul Diamond. Paul va ser l'advocat del famós cas "British Airways Cross" i d'altres casos d'alt perfil.
També he gaudit del suport de la Telègraf en el seu Planeta Normal Podcast (a partir dels 29 minuts), amb Allison Pearson i Liam Hannigan recentment darrere meu.
Aquesta batalla legal planteja qüestions substantives de la llibertat d'expressió i de la repressió de les opinions oposades per part de l'estat, cosa que tots hauríem de preocupar i resistir-nos activament.
Republica de El diari escèptic
-
L'exitosa carrera de 20 anys de Mike en l'educació va acabar quan va qüestionar la política de vacunes per als escolars. Ha estat investigat pel seu empresari, i des d'aleshores ha portat el seu empresari al tribunal laboral.
Veure totes les publicacions
