COMPARTIR | IMPRIMIR | CORREU ELECTRÒNIC
Sembla que podem afegir una altra línia a la llarga llista de danys del bloqueig. Mandros.
Això explica molt en realitat. Durant mesos, hem estat observant les ràtios de població/ocupació i les taxes de participació laboral i hem quedat sorpresos de com continuen caient en picat tots dos. Busquem explicacions. Jubilació anticipada. Dones expulsades per escassetat de guarderies. Pagues per atur.
Tots aquests factors contribueixen, però encara queda més per explicar.
Enmig de l'al·lucinant sorprenent per l'atac a la casa de Donald Trump -i la confiscació del telèfon intel·ligent d'un congressista republicà favorable a la llibertat-, l'Oficina d'Estadístiques Laborals va publicar un informe notable sobre la productivitat laboral. Aquí veiem una cosa que mai hem vist abans.
Està baix i cau. Més baix del que ha estat que en tota la postguerra. Trenca tots els rècords. Aquest gràfic és des de 1948 fins a l'actualitat. S'ajusta a tots els factors, com ara la participació, la població, la jubilació, etc. Només mira les hores per sobre de la sortida. Aquí és el que veiem.
Què vol dir això?
La resposta immediata podria ser que els nord-americans s'han tornat mandrós. Es van acostumar als seus estils de vida de Zoom i a pretendre treballar. Volen quedar-se amb les aplicacions, tuitejar, xerrar-ho amb els seus amics a Facebook o Slack i, en cas contrari, falsificar el cap que no els pot acomiadar de totes maneres per por de les demandes. Ja no estan fent gaire cosa, almenys no els que tenen feina de gamma alta amb vestits d'oficina professionals.
Em vaig resistir a aquesta conclusió i vaig mirar més a fons com es calcula aquest nombre. Analitza la producció econòmica total en comparació amb el nombre d'hores laborals dels empleats assalariats que participen en aquesta producció. El resultat és una xifra que estima la productivitat per hora. I sí, probablement sigui molt inexacte, tal com solen ser aquest tipus de magnituds macroeconòmiques. Els fem servir de totes maneres perquè són constantment inexactes: el mateix mètode utilitzat per calcular en un trimestre s'utilitza per calcular en tots. D'aquesta manera esdevé útil.
I el que revela és probablement el que podríem esperar. Els treballadors nord-americans s'han enfrontat a bloquejos i aturades, a més de la desmoralització del mandat de la vacuna, a més de la inflació que s'esborren els salaris reals, a més d'una recessió existent o imminent, i teniu el resultat. Una nació de tontos.
Pot ser més que això. Els confinaments van iniciar una crisi nacional d'abús de substàncies: licors, drogues, males herbes, sigui el que sigui. I la depressió també. Encara avui, un no pot evitar notar l'olor de males herbes a les grans ciutats. Aquesta no és l'olor d'ambició i productivitat.
Podem combinar-ho amb el gran nombre de persones que han deixat la plantilla completament i us dibuixeu un panorama trist.
L'economista i company sènior de Brownstone David Stockman té una visió interessant d'això. En lloc de només acomiadar la gent de manera directa, les empreses mantenen els empleats improductius a la nòmina per si de cas. Ell escriu:
L'informe de productivitat del segon trimestre d'avui... va arribar al -2%, a més de la caiguda del -4.7% registrada al primer trimestre. En conjunt, representen les pitjors caigudes de productivitat conegudes mai registrades.
El nostre punt és que aquest desenvolupament posa una perspectiva completament nova sobre l'anomenat mercat de treball "fort". És a dir, a causa de l'agitació del mercat laboral i les interrupcions dels bloqueigs de Covid-2020 i les injeccions massives d'estímul des del XNUMX, sembla que els empresaris estan contractant per si de cas com poques vegades abans. Això també es coneix com a acumulació de mà d'obra de la part superior del cicle.
Com es mostra a continuació, des del quart trimestre de 4, la producció econòmica, que és una derivada propera del PIB real, s'ha reduït un –2021%. Per contra, la nòmina no agrícola dels EUA ha augmentat en 1.2 milions de llocs de treball o gairebé un +2.77%.
No cal dir que, amb molta més mà d'obra repartida entre la producció de contractació, la productivitat laboral ho va agafar a la barbeta. És a dir, les males polítiques de Washington, com ara 6 bilions de dòlars d'estimmies, el bombeig massiu de diners i els brutals bloquejos de la Patrulla de Virus, aparentment, han deixat els empresaris atordits i confosos.
Finalment, però, els empresaris es despertaran amb el fet que les nòmines inflades davant la disminució de les vendes donaran lloc a una forta compressió del marge de beneficis. Aleshores, el vessament de mà d'obra i els acomiadaments començaran molt, tot i que els keynesians de l'edifici Eccles es redueixen a balbucejar sobre el mercat laboral "fort" que va desaparèixer de sobte.
El que està arribant és el que jo he anomenat (després de Keynes) la propera eutanàsia de la sobreclasse. No seran les persones que realment facin coses reals les que s'enfrontaran als acomiadaments, sinó els treballadors de Zoom que es van quedar a casa perquè el govern va dir que sí i els seus empresaris no es van poder oposar. Els empleats van descobrir a poc a poc que podien estar a qualsevol lloc: a la piscina, al llit, a la carretera, escalant muntanyes, i mentre tinguessin una aplicació Slack en funcionament, ningú no ho sabria.
Els confinaments van aculturar tota una generació a creure que el treball és fals, la productivitat és una estratagema, els diners no serveixen per res, el cap és un idiota i molts treballadors tenen el privilegi de ser rics per sempre a causa dels papers lliurats per 200,000 dòlars per col·legis i universitats. Qui necessita productivitat, i molt menys ambició?
Antigament, en un ethos format a partir de l'experiència burgesa al llarg de centenars d'anys, la idea de treballar i fer la seva part estava arrelada com un hàbit moral, part de la mateixa litúrgia de la vida. Quan el govern va dir a tothom que s'aturi en nom del control del virus, alguna cosa es va trencar al cervell de la gent. Si els governs diuen que l'ètica del treball no és més que una propagació patògena, i tots podem contribuir més quedant-nos a casa i fent menys, és difícil tornar enrere. Ha destrossat una generació. Estem pagant el preu ara.
La bona notícia per als pocs productius és que això significa salaris més alts i oportunitats laborals en abundància, sobretot si teniu habilitats reals i ganes de treballar. La mala notícia per a tots els altres és que moltes empreses aviat descobriran que sou inútils. És llavors quan les xifres d'atur començaran a augmentar, fent que aquesta recessió sembli més a les del passat, excepte per la caiguda implacable dels salaris reals.
Per respondre a la pregunta sobre si els nord-americans s'han convertit en vagabunds, la resposta és moltes, però no totes. És específic del sector. I específics individuals.
Temps estranys. Temps tristos.
-
Jeffrey Tucker és fundador, autor i president del Brownstone Institute. També és columnista sènior d'economia per Epoch Times, autor de 10 llibres, inclosos La vida després del confinament, i molts milers d'articles a la premsa erudita i popular. Parla àmpliament sobre temes d'economia, tecnologia, filosofia social i cultura.
Veure totes les publicacions
